Generar beneficios de manera consistente con el Trading Cuantitativo

El trading cuantitativo es una disciplina de inversión sistemática que busca generar beneficios de manera consistente a lo largo del tiempo a través del análisis estadístico de modelos de inversión. Esta guía práctica te brinda el conocimiento necesario para diseñar, evaluar y poner en marcha tus propias estrategias de inversión de manera profesional.

Escenario financiero tras el COVID-19

¿El mundo se enfrenta a otra gran crisis económica como la del 2008? Todo va a depender de cómo gestionen el impacto del Coronavirus las autoridades monetarias y gubernamentales. En opinión de Juan Ignacio Crespo, el analista que predijo la recesión que sufrimos hace 12 años, “todo va a depender de que quiebre una gran corporación y arrastre a una entidad financiera occidental. En ese caso se desatará el pánico y repetiríamos los sucesos que se produjeron como consecuencia de la comercialización de activos tóxicos al inicio del siglo”.

¿Como nos puede afectar a nuestras empresas?, ¿Qué políticas fiscales y monetarias se adoptarán?, ¿Qué impacto sectorial económico podemos esperar?, ¿Qué plan de acción deberemos adoptar las empresas y organizaciones?. Estas y otras preguntas serán resueltas por nuestro experto en economía de guerra, Lluis Homs  (Corporate Treasury Director at FICOSA ) el próximo 12 de mayo a las 19:00h.

La igualdad en la empresa post Coronavirus

En esta sesión abordaremos cómo se vive el compromiso desde un óptica  intra-empresa y cuáles son los motores y tipos de metodologías que pueden ser trabajados por las personas y por las empresas para acelerar mejoras importantes de los niveles de compromiso que hasta ahora no han sido posibles alcanzar y que son más necesarios que nunca. El compromiso es urgente, no puede ser visto como una cosa de los líderes o del departamento de RRHH y requiere potenciar el despliegue de metodologías que sean transversales.

El compromiso como el mejor antivirus

En esta sesión abordaremos cómo se vive el compromiso desde un óptica  intra-empresa y cuáles son los motores y tipos de metodologías que pueden ser trabajados por las personas y por las empresas para acelerar mejoras importantes de los niveles de compromiso que hasta ahora no han sido posibles alcanzar y que son más necesarios que nunca. El compromiso es urgente, no puede ser visto como una cosa de los líderes o del departamento de RRHH y requiere potenciar el despliegue de metodologías que sean transversales.

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