Con la aprobación del Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se pretende construir un marco normativo donde se protejan los derechos fundamentales en el trabajo, y se eviten situaciones de discriminación salarial por razón de género. 

Por ello, se ha establecido un período transitorio de 6 meses para que, a mediados de abril, TODAS las empresas de este país cumplan con las nuevas obligaciones legales.

A lo largo de este webinar gratuito conocerás, de la mano de los mejores expertos en el sector, cuáles son las 10 claves para implementar estos cambios de manera efectiva en tu empresa.

En poco más de una hora conocerás qué cambios vas a tener que implementar en tu empresa para garantizar la igualdad salarial y cumplir con las obligaciones que te impone la ley.

Nuestros expertos abordarán los 10 puntos clave de la normativa para que puedas adaptarte al nuevo sistema retributivo con éxito:  

(1) ¿Qué es el RD 902/2020 y cómo puede afectar a tu empresa?

(2) Definición y contenido del Registro Retributivo

(3) Plazos para adaptar el Registro Retributivo a las nuevas condiciones reglamentarias

(4) Acceso de las personas trabajadoras al Registro Retributivo

(5) Período de preferencia del Registro Retributivo

(6) Personas trabajadoras afectadas por el Registro Retributivo

(7) Participación de las personas trabajadoras en el diseño del Registro Salarial

(8) Auditoría retributiva

(9) Procedimiento para la valoración de cada puesto de trabajo

(10) Consecuencias del incumplimiento de las normas sobre Registro Salarial

Efectuar estos cambios normativos en tu empresa no sólo es obligatorio – podrías enfrentarte a elevadas sanciones administrativas de entre 6.251 y 178.500 euros – sino que también es necesario para acabar con la discriminación retributiva.

Con este webinar, te ayudaremos a:

·Adaptarte a los nuevos cambios normativos sobre la igualdad retributiva

·Crear una empresa más igualitaria y competitiva

·Mejorar la motivación de todas las personas trabajadoras de la empresa

·Mejorar la imagen de la empresa, tanto a nivel interno como externo

·Evitar la imposición de sanciones administrativas, así como otras responsabilidades civiles, laborales y penales