¿Podemos justificar que una mayoría de titulaciones universitarias en gran número de facultades han sido otorgadas a mujeres y, que a su vez, un máximo de  altos cargos  en las organizaciones sean hombres?

Cuales son las causas que  justifican la brecha salarial entre hombres y mujeres incluso cuando éstas consiguen altos niveles de responsabilidad?

Éstos y otros vectores vinculados con la desigualdad son investigados en este grupo de trabajo orientado al análisis objetivo y a la recomendación de soluciones.