Desarrollo Organizacional (DO)
Cuando se trata de conocer e incidir sobre la cultura y el desarrollo de una organización. Elementos que mejoran las habilidades, el funcionamiento y la efectividad de las relaciones humanas en el sí de una organización
Relaciones entre personas y equipos (capital humano) que trabajan para adaptarse a las nuevas situaciones y ser competitivas. El DO es cambio, interacción, gestión de procesos y estructuras, integración, cultura de prevención, formación, desarrollo y capacitación individual y grupal
· Tendencias y desafíos en las nuevas organizaciones
· Estrategias, cooperación, sinergias
· Valores Intangibles (Contabilidad Simultánea)
· Autoconsciencia, mindfulness
