Desarrollo Organizaconal (DO)

Cuando se trata de conocer e incidir sobre la cultura y el desarrollo de una organización. Elementos que mejoran las habilidades, el funcionamiento y la efectividad de las relaciones humanas en el sí de una organización

Relaciones entre personas y equipos (capital humano) que trabajan para adaptarse a las nuevas situaciones y ser competitivas. El DO es cambio, interacción, gestión de procesos y estructuras, integración, cultura de prevención, formación, desarrollo y capacitación individual y grupal

· Tendencias y desafíos en las nuevas organizaciones

· Estrategias, cooperación, sinergias

· Valores Intangibles (Contabilidad Simultánea)

· Autoconsciencia, mindfulness

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