Covestro nace de la fusión de Bayer Agrochemical Europe y Monsanto USA (2014- 2015-2016).

En esta ponencia ofrecemos un modelo de Desarrollo Organizacional a través del balance y análisis del estudio de 3 años del clima en Bayer Tarragona 2014 y Covestro 2016 (caso real), que nos permitirá extraer conclusiones sobre la gran influencia de la cultura empresarial

Conoceremos como se diseña en estos casos el modelo D.O. en Bayer Agrochemichal

También veremos como se implementa una Fusión para Transformar una multinacional de USA de Monsanto a Covestro

Instrumentos:

· Verificar el modelo R.Harrison de Cultura Corporativa en Bayer y después en Monsanto
· Establecer una encuesta de satisfacción – Clima en Bayer Agrochemichal (2015)
· Analizar el Modelo de Cultura en todas las personas que se incorporarán a Bayer-Covestro
· 2017-2018 Nuevamente se pasa el modelo de encuesta de satisfacción- Clima a toda la plantilla de Covestro Tarragona
· Análisis de diferencias

· Verificaremos como se desarrollan las organizaciones complejas, y la importancia de planificar cada situación
· Reacciones frente a situaciones no previstas
· Cómo explicar a la Dirección General resultados de encuestas para su comprensión a veces compleja
· VERIFICAR EL HECHO CONTRASTADO QUE LA CULTURA CORPORATIVA SÓLIDA SE “COME” LAS DIFERENTES ESTRATEGIAS