15 DIC – Aunque no entrará en vigor hasta abril de 2021, el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre ha acaparado la atención del mundo empresarial, ya que impone a los empresarios una serie de deberes para que la iguadad salarial en sus sociedades no sea sólo un derecho en el papel, sino también algo palpable en el día a día
