15 DIC – Aunque no entrará en vigor hasta abril de 2021, el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre ha acaparado la atención del mundo empresarial, ya que impone a los empresarios una serie de deberes para que la iguadad salarial en sus sociedades no sea sólo un derecho en el papel, sino también algo palpable en el día a día
En esta sesión abordaremos cómo se vive el compromiso desde un óptica intra-empresa y cuáles son los motores y tipos de metodologías que pueden ser trabajados por las personas y por las empresas para acelerar mejoras importantes de los niveles de compromiso que hasta ahora no han sido posibles alcanzar y que son más necesarios que nunca. El compromiso es urgente, no puede ser visto como una cosa de los líderes o del departamento de RRHH y requiere potenciar el despliegue de metodologías que sean transversales.