La igualdad en la empresa post Coronavirus

5 de mayo a las 19:00h
Webinar interactivo

EJE MUJER
Dirigido a líderes de organizaciones, equipos y proyectos

LA IGUALDAD EN LA EMPRESA POST-CORONAVIRUS

5 de mayo a las 19:00h
Webinar interactivo

EJE MUJER
Dirigido a líderes de organizaciones, equipos y proyectos

LA IGUALDAD EN LA EMPRESA POST-CORONAVIRUS

La igualdad en la empresa post Coronavirus... ¿Qué pasará?

La pandemia mundial ocasionada por la expansión del COVID-19 ha transformado nuestras vidas a todos los niveles, ya que nos ha privado de un derecho, y necesidad, fundamental como lo es la libre circulación. Ya no podemos ir a comprar cuando nos apetece, ir al bar de la esquina ni, simplemente, dar un paseo.

Pero, no sólo nuestra vida social ha modificado drásticamente, sino que en el ámbito laboral la incidencia del confinamiento ha sido de todo punto devastadora. Muchas empresas se han visto obligadas a cerrar temporalmente, y las que han podido continuar con su actividad -salvo que se trate de organizaciones que prestan servicios considerados como esenciales- han apostado por el teletrabajo, cuestión un tanto peliaguda puesto que, para “teletrabajar”, no sólo hace falta tener un ordenador, sino que la empresa debe contar previamente con una estructura organizativa que permita a las personas trabajadoras contar con todas las herramientas para poder desarrollar su labor de forma eficiente y rentable.  Con independencia de este hecho, lo cierto es que el teletrabajo debe ser la opción por las que todas las empresas apuesten de manera prioritaria, debido a que una sobreexposición de la población al virus podría comportar un nuevo repunte de casos.

¿QUÉ VEREMOS EN ESTA SESIÓN?

Esta situación podría alargarse bastante en el tiempo y, sin duda, se nos plantea un interrogante: ¿cómo se va a encajar la igualdad laboral, que de manera incipiente se estaba comenzando a implementar en las entidades españolas, ante este panorama de teletrabajo e inestabilidad empresarial? De conformidad con la normativa relativa a la ejecución y desarrollo de los Planes de Igualdad, se estableció un calendario a través del cual las empresas, en atención a su tamaño, debían implementar progresivamente dichos planes.

¿Ha quedado todo esto en saco roto? Sin duda, la incidencia del COVID-19 va a ser notable pero ¿puede verse afectada un área tan esencial como es la igualdad laboral?

Para tratar de dar solución a todas estas preguntas, el próximo 5 de mayo a las 19:00h, realizaremos un webinar gratuito con expertos en el sector para debatir sobre posibles alternativas y vislumbrar un futuro próximo empresarial cohesionado e igualitario. ¿Te apuntas?

La igualdad en la empresa post Coronavirus... ¿Qué pasará?

La pandemia mundial ocasionada por la expansión del COVID-19 ha transformado nuestras vidas a todos los niveles, ya que nos ha privado de un derecho, y necesidad, fundamental como lo es la libre circulación. Ya no podemos ir a comprar cuando nos apetece, ir al bar de la esquina ni, simplemente, dar un paseo.

Pero, no sólo nuestra vida social ha modificado drásticamente, sino que en el ámbito laboral la incidencia del confinamiento ha sido de todo punto devastadora. Muchas empresas se han visto obligadas a cerrar temporalmente, y las que han podido continuar con su actividad -salvo que se trate de organizaciones que prestan servicios considerados como esenciales- han apostado por el teletrabajo, cuestión un tanto peliaguda puesto que, para “teletrabajar”, no sólo hace falta tener un ordenador, sino que la empresa debe contar previamente con una estructura organizativa que permita a las personas trabajadoras contar con todas las herramientas para poder desarrollar su labor de forma eficiente y rentable.  Con independencia de este hecho, lo cierto es que el teletrabajo debe ser la opción por las que todas las empresas apuesten de manera prioritaria, debido a que una sobreexposición de la población al virus podría comportar un nuevo repunte de casos.

¿QUÉ VEREMOS EN ESTA SESIÓN?

Esta situación podría alargarse bastante en el tiempo y, sin duda, se nos plantea un interrogante: ¿cómo se va a encajar la igualdad laboral, que de manera incipiente se estaba comenzando a implementar en las entidades españolas, ante este panorama de teletrabajo e inestabilidad empresarial? De conformidad con la normativa relativa a la ejecución y desarrollo de los Planes de Igualdad, se estableció un calendario a través del cual las empresas, en atención a su tamaño, debían implementar progresivamente dichos planes.

¿Ha quedado todo esto en saco roto? Sin duda, la incidencia del COVID-19 va a ser notable pero ¿puede verse afectada un área tan esencial como es la igualdad laboral?

Para tratar de dar solución a todas estas preguntas, el próximo 5 de mayo a las 19:00h, realizaremos un webinar gratuito con expertos en el sector para debatir sobre posibles alternativas y vislumbrar un futuro próximo empresarial cohesionado e igualitario. ¿Te apuntas?

Ponente

guillem

GUILLEM PEDRAGOSA

IGUALIA – Grupo SGP

Con la colaboración de:

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guillem

GUILLEM PEDRAGOSA

IGUALIA – Grupo SGP

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Si necesitas más información o ayuda contáctanos en apdo@apdo.org

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