Learnability la transformación de tus trabajadores

PONENCIA + COLOQUIO DE EXPERTOS

LEARNABILITY LA TRANSFORMACIÓN DE TUS TRABAJADORES

De la resistencia al cambio a la adaptabilidad 

Organiza: Eje de Liderazgo Transformacional 

Imparte: Comité de Intangibles 

Sponsor de Comité Intangibles

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Sponsor de APDO

Sponsor
23 de mayo

18:30h – 20:30h

EADA Business School

Online / Presencial

PONENCIA + COLOQUIO DE EXPERTOS

LEARNABILITY LA TRANSFORMACIÓN DE TUS TRABAJADORES

DE LA RESISTENCIA AL CAMBIO A LA ADAPTABILIDAD

Organiza: Eje de Liderazgo Transformacional 

Imparte: Comité de Intangibles

Sponsor de Comité Intangibles

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23 de mayo

18:30h – 20:30h

EADA Business School

Online / Presencial

La adaptabilidad es una habilidad importante para las empresas y las personas por igual, ya que les permite ajustarse y responder eficazmente a los cambios del entorno. Si te encuentras luchando contra la resistencia al cambio, hay varios pasos que puedes tomar para fomentar la Learnability, que es la capacidad de aprender y adaptarse continuamente a nuevas situaciones y desafíos.

Las especies que sobreviven no son las más fuertes, sino aquellas que se adaptan mejor al cambio.  Cuando nuestro entorno se transforma, nos toca aprender habilidades nuevas y hacer las cosas de otras maneras para adaptarnos, o morir. Las organizaciones que aprenden son aquellas “expertas en crear, adquirir, transferir conocimientos, y en modificar su comportamiento para reflejar los nuevos conocimientos y percepciones.”, es decir aprenden y se adaptan. Descubre cómo se construye una Learning Organization.

Detalle de la Sesión

Ponente

Jaume Gurt

Jaume Gurt

Actual Country Manager en Videocation.es y ex CEO de Infojobs.

23 de mayo

18:30h – 20:30h

En esta sesión encontrarás soluciones para ayudarte a hacer la transición de la resistencia al cambio a la adaptabilidad de tus colaboradores. Consiguiendo:

  1. Cambiar su mentalidad: En lugar de ver el cambio como una amenaza, lo verán como una oportunidad para crecer y aprender. Esto les ayudará a estar más abiertos a nuevas ideas y perspectivas.
  2. Practicar la curiosidad: Mantendrán una actitud curiosa y se preguntarán por qué se están realizando los cambios y cómo pueden afectar a la empresa. Esto les ayudará a comprender mejor el panorama general y a estar más preparados para el cambio.
  3. Avanzarán hacia la incertidumbre: En lugar de sentirte abrumados por la incertidumbre que acompaña al cambio, tratarán de verla como una oportunidad para experimentar y aprender. Aprenderán a aceptar que el cambio es inevitable y que la incertidumbre es parte del proceso.
  4. Buscarán oportunidades de aprendizaje: Siempre hay algo nuevo que aprender, incluso en los momentos más difíciles. Buscarán oportunidades para aprender de sus colegas, mentores o incluso de sus propios errores.
  5. Desarrollarán habilidades transferibles: A medida que aprendan y se adapten a nuevas situaciones, tratarán de desarrollar habilidades transferibles que puedan aplicarse a diferentes contextos. Esto puede ayudarlos a estar mejor preparado para los futuros cambios.
  6. Serán más flexibles: La adaptabilidad requiere flexibilidad. Si algo no funciona, tratarán de encontrar una nueva manera de abordarlo. Si algo cambia, trataran de ajustarte y adaptarte en consecuencia.

Mesa Debate Expertos

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Àngels Miró

Country manager de Persona Service

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Fátima Jiménez

Experta en Riesgos Psicosociales y Responsable del eje de Salud y bienestar de APDO

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Xavier Pladevall

CEO de Acció Preventiva y Presidente de APDO

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Gina Aran

Directora de Inginium y Vicepresidenta 1ª de APDO

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Amanda Vivanco

Fundadora y Consultora en A-Transforma Consulting

Reserva tu plaza y descubre cómo se construye una Learning Organization

Ponente

Jaume Gurt

Jaume Gurt

Actual Country Manager en Videocation.es y ex CEO de Infojobs.

23 de mayo

18:30h – 20:30h

En esta sesión encontrarás soluciones para ayudarte a hacer la transición de la resistencia al cambio a la adaptabilidad de tus colaboradores. Consiguiendo:

  1. Cambiar su mentalidad: En lugar de ver el cambio como una amenaza, lo verán como una oportunidad para crecer y aprender. Esto les ayudará a estar más abiertos a nuevas ideas y perspectivas.
  2. Practicar la curiosidad: Mantendrán una actitud curiosa y se preguntarán por qué se están realizando los cambios y cómo pueden afectar a la empresa. Esto les ayudará a comprender mejor el panorama general y a estar más preparados para el cambio.
  3. Avanzarán hacia la incertidumbre: En lugar de sentirte abrumados por la incertidumbre que acompaña al cambio, tratarán de verla como una oportunidad para experimentar y aprender. Aprenderán a aceptar que el cambio es inevitable y que la incertidumbre es parte del proceso.
  4. Buscarán oportunidades de aprendizaje: Siempre hay algo nuevo que aprender, incluso en los momentos más difíciles. Buscarán oportunidades para aprender de sus colegas, mentores o incluso de sus propios errores.
  5. Desarrollarán habilidades transferibles: A medida que aprendan y se adapten a nuevas situaciones, tratarán de desarrollar habilidades transferibles que puedan aplicarse a diferentes contextos. Esto puede ayudarlos a estar mejor preparado para los futuros cambios.
  6. Serán más flexibles: La adaptabilidad requiere flexibilidad. Si algo no funciona, tratarán de encontrar una nueva manera de abordarlo. Si algo cambia, trataran de ajustarte y adaptarte en consecuencia.

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Xavier Pladevall

CEO de Acció Preventiva y Presidente de APDO

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Fátima Jiménez

Experta en Riesgos Psicosociales y Responsable del Eje Salud y Bienestar de APDO

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Àngels Miró

Country manager de Persona Service

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Gina Aran

Directora de Inginium y Vicepresidenta 1ª de APDO

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Amanda Vivanco

Fundadora y Consultora en A-Transforma Consulting

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