Tenemos ya una Nueva Mayoría, que son nada menos que los que tienen la mayor capacidad de compra.
Muchos llegaremos a los 100 y con buena salud.
Las etapas clásicas de períodos de producción y de jubilación están cambiando.
“Batman no ha perdido sus poderes, sólo se está haciendo mayor”.
En lugar de la clásica forma de pirámide se está creando una forma de seta poblacional, los mayores de 50 representan el doble que los menores de 18, tendencia previsible con los niveles de bienestar y mejora de nuestra salud en evolución constante.
Se da un edadismo acusado (tanto en mayores como en jóvenes existe discriminación).
Cada año que pasa ganamos 3 meses de esperanza de vida (de media).
Todo se ha alargado en el tiempo: ser madre, empezar a trabajar, etc. Pero no así en la edad de jubilación. Justo cuando un profesional más sabe de la cultura de la Empresa es cuando más cerca está de ser reemplazado. Como si un árbol que alcanza por fin una altura i densidad considerable después de muchos años, fuera talado (Justo en el momento en que más sombra da en verano, mejor decora las calles y más valor da a las viviendas).
Segun los indicadores que tenemos hasta la fecha, España en el 2070 será el país más envejecido de Europa.
MADURESCENCIA
Surge la Nueva Madurez: Salud + Experiencia. Y… Experiencia + Curiosidad = Innovación
La nueva apuesta para el futuro se llama Madurescencia, que es la Nueva Madurez:
– Lo que estudiamos de jóvenes no sirve muchas veces, debemos continuar estudiando.
– TÓPICO : la gente mayor tiene dificultades para desenvolverse en internet. Falso.
– Más que envejecimiento activo, que no inspira, es mejor hablar de Madurescencia Generativa: en términos productivos!
– No sabemos a ciencia cierta la solidez de las pensiones. Por ello el único capital seguro que tenemos es nuestro trabajo.
– Dato: hay más emprendedores mayores de 50 años que jóvenes, al contrario de lo que se piensa.
VENTAJAS DE LA MADURESCENCIA
– Experiencia
– Red de contactos potente
TÓPICO 2: A partir de ciertas edades se entra en depresión. Es al contrario.
Debemos dejar de preocuparnos por el Envejecimiento y empezar a Planificar la Longevidad. Planificar años de Longevidad, no de vejez. La esperanza de vida a los 65 años es ahora mismo de 25 años (media). Dicen que ya ha nacido el que vivirá 140 años. Un hecho: antes con 65 años eras bastante o muy mayor, ahora no.
Estadísitcamente a los 75 es cuando empezamos a notar limitaciones en el plano físico.
ALTERNATIVAS SENIORS
– Por cuenta ajena
– Voluntariado
– Consultoría
– Formación
– Por Proyectos
– Emprendeduría
– Interin Manager
– Mentor
– Blogger
– Vendedor online
– Experto Software antiguo
– Social Media Manager
(…)
SILVER ECONOMY
La Silver Economy es todo lo que mueve una franja de edad amplia y que cada vez dura más, es todo lo que esta franja poblacional requiere. Representan el 56% del consumo total.
Dato: 1/3 parte de las personas de más de 50 años no tendrá hijos.
La COMUNIDAD SENIOR promueve proyectos como el Cohousing donde se comparten los servicios como lavadora, telefono, luz, agua… y el Coworking (producción).
Cada vez más de moda servicios de Seniors para Seniors… A reflexionar: ¿quien te va a asesorar mejor por ejemplo en el gimnasio, un jóven de 25 años o una persona que ha pasado antes por tus molestias y que sabe exactamente lo que te más te conviene?
Curiosidad: ya empiezan a salir campañas “No quiero ser joven” (ha costado mucho llegar hasta aquí).
Existen organizaciones para Seniors muy fuertes como “Cooldys”, que abordan el tiempo y las actividades a las que se dedican las personas Senior. Dan servicio a los que deciden estar en activo (de salud, ocio, laboral…)
Frase: “Una mariposa no es más que un gusano con experiencia”.
En España todavía no hay , o hay muy pocas empresas “age – friendly”.
Apostamos por Organizaciones en las que no haya comptetividad con los jóvenes por los puestos. Los que no tienen experiencia ofrecen tiempo a cambio de dinero. Los Seniors ofrecen conocimiento y capacidad de solucionar problemas que se detectan, “un servicio a cambio de una factura”.
Aportar conocimiento para no ser sustituido por una máquina es el futuro, y para ello los Seniors son tal vez los más preparados.