El compromiso (“engagement”)  de las personas con su empresa es fundamental para sortear con energía, determinación y éxito de manera sostenida en el corto, pero sobre todo en el medio plazo,  el entorno VUCA  post-Covid19  en el que vamos   estar instalados en una importantísima recesión económica acompañada de procesos de transformación social y tecnológica rápidos y de muchísimo calado.

El compromiso es cosa de dos, es un binomio empresa-personas.

Está absolutamente investigado y demostrado que personas con un alto compromiso con su trabajo son más felices, eficaces y exitosas. Y que empresas capaces de generar entornos de trabajo donde las personas se comprometan de forma importante tienen mejores resultados y son más exitosas a todos los niveles.

La gran ventaja del compromiso es que puede ser medido muy bien y podemos clasificarlo en niveles. El resultado es que en promedio solo 1 de cada 3 personas declaran sentirse comprometidas con su empresa y un 10% muy comprometidas y esta situación no ha mejorado en los últimos 10 años. Todos los consultores y especialistas que vienen dedicándose a RRHH y Personas desde hace muchos años coinciden en que el compromiso es relativamente fácil de medir, pero que es de los temas más complejos a la hora de implementar una mejora sustancial.