CUARTA JORNADA PRECONGRESUAL “No discriminación y salud emocional: riesgos y consecuencias de actos o actitudes discriminatorias en las organizaciones”

1er SUMMIT INTERNACIONAL DE IGUALDAD, NO DISCRIMINACIÓN Y DIVERSIDAD

IV Congreso Nacional de Igualdad de Oportunidades

Coorganizadores

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“Fomentar la inclusión es velar por la salud emocional en las organizaciones”

19 de octubre

16:00h – 18:00h

Online / Presencial en EADA Business School

1er SUMMIT INTERNACIONAL DE IGUALDAD, NO DISCRIMINACIÓN Y DIVERSIDAD

IV Congreso Nacional de Igualdad de Oportunidades

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“Fomentar la inclusión es velar por la salud emocional en las organizaciones”

19 de octubre

16:00h – 18:00h

Online / Presencial en EADA Business School

Desde Apdo queremos informarle que el pasado día 25 de mayo entró en vigor el Convenio 190 de la OIT tras su publicación en el BOE el 16 de junio de 2022. El 21 de junio de 2019, la Organización Internacional del Trabajo adoptó en Ginebra este Convenio y España lo suscribió y ratificó como instrumento internacional.

Su principal eje se centra en hacer efectivo el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género. En él se reconoce que la violencia y el acoso son una amenaza para la igualdad de oportunidades y son inaceptables e incompatibles con un trabajo digno. En consecuencia, impulsa una cultura del trabajo basada en el respeto mutuo y la dignidad del ser humano para prevenir la violencia y el acoso. Un punto para destacar del Convenio es el reconocimiento del impacto de la violencia y el acoso en la salud psicológica, física y sexual de las personas, a su dignidad, y a su entorno familiar y social.

¿Qué se entiende por violencia y acoso? ¿A quién se aplica este Convenio? ¿En qué lugares se reconoce que puede realizarse la violencia y el acoso? ¿Qué obligaciones adquiere España al suscribir este Convenio? ¿Cuáles son los desafíos que impone el inicio de vigencia del Convenio? A estas cuestiones y muchas más se pretende dar respuesta en esta jornada que celebra en el seno del IV Congreso Nacional de Igualdad de oportunidades que se integra ahora en este primer Summit Internacional de Igualdad, no Discriminación y Diversidad.

Igualdad y acoso_v1

CUARTA JORNADA PRECONGRESUAL
“No discriminación y salud emocional: riesgos y consecuencias de actos o actitudes discriminatorias en las organizaciones"

PROGRAMA:

Conferencia: La gestión de la salud mental y emocional como punto de partida para la no discriminación en las organizaciones. Magdalena Toral – Psicóloga. Consultora Liderazgo y Desarrollo Organizacional.

 

Conferencia: Los servicios de vigilancia de la salud frente a las patologías derivadas de los riesgos psicosociales. Xavier Pladevall – CEO de Acció Preventiva.

 

Conferencia: La atención psicológica a las víctimas de acoso: una necesidad para la salud emocional de toda la organización. Ana Merayo García – Psícologa de la Salud y Deporte.

 

Mesa redonda: La gestión de la salud emocional en empresas y organizaciones

✔️Análisis efectivo de los riesgos psicosociales
✔️Tipologías de acoso más comunes en empresas y organizaciones
✔️La implantación de medidas preventivas frente a riesgos que afecten a la salud mental
✔️Análisis de la tipología de las víctimas en dinámicas discriminatorias.
✔️Los agentes sociales como elementos canalizadores de medidas preventivas y colaboradores de las organizaciones

 

Ruegos y preguntas

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CUARTA JORNADA PRECONGRESUAL
“No discriminación y salud emocional: riesgos y consecuencias de actos o actitudes discriminatorias en las organizaciones"

PROGRAMA:

Conferencia: La gestión de la salud mental y emocional como punto de partida para la no discriminación en las organizaciones. Magdalena Toral – Psicóloga. Consultora Liderazgo y Desarrollo Organizacional.

 

Conferencia: Los servicios de vigilancia de la salud frente a las patologías derivadas de los riesgos psicosociales.  Xavier Pladevall – Presidente de APDO y CEO de Acció Preventiva.

 

Conferencia: La atención psicológica a las víctimas de acoso: una necesidad para la salud emocional de toda la organización. Ana Merayo García – Psicóloga de la Salud y Deporte.

 

Mesa redonda: La gestión de la salud emocional en empresas y organizaciones

✔️Análisis efectivo de los riesgos psicosociales
✔️Tipologías de acoso más comunes en empresas y organizaciones
✔️La implantación de medidas preventivas frente a riesgos que afecten a la salud mental
✔️Análisis de la tipología de las víctimas en dinámicas discriminatorias.
✔️Los agentes sociales como elementos canalizadores de medidas preventivas y colaboradores de las organizaciones

 

Ruegos y preguntas

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