Ciclo de ponencias anual "Gestión emocional en entornos VUCA" Comité de Recursos Humanos e Igualdad

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Inteligencia Emocional: la clave del modelo de gestión de las empresas de éxito

24 de Mayo
07 de Junio
14 de Junio
21 de Junio

18:30h – 20:30h

Eada Business School
C/d’Aragó, 204, 08011

Online / Presencial

El entorno VUCA supone un reto para las empresas, adaptarse al cambio es un factor esencial que determina la capacidad de las organizaciones para responder ante cualquier obstáculo.

Es importante que el talento humano se gestione de manera correcta, gestionar las emociones de los integrantes de la organización es la clave para dirigir a la empresa hacia el éxito y evitar que decaiga ante una mala gestión. La inteligencia emocional es capaz de unir al equipo de trabajo y crear sentido de pertenencia hacia la organización.

Por eso, desde  El Comité de RRHH e Igualdad de APDO y esponsorizado por Acciò Preventiva, hemos organizado este Ciclo de Ponencias con el objetivo de ayudarte a fortalecer en una forma inteligente y organizada las energías emocionales en tu entorno personal y profesional.

Primera Sesión
La Preparación de la mente (mejora de la competitividad empresa y el bien estar del trabajador)

24 de Mayo

18:30h – 20:30h

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Ana Madrazo

Coach ejecutiva y de vida, Consultora psicosocial.

Es indiscutible y ya conocido el poder que tiene la mente a la hora de conseguir objetivos. Las diferentes mentalidades, que dos personas pueden tener ante un mismo reto de la vida, los llevará a obtener resultados completamente distintos. Por ello, es necesario preparar y entrenar a la mente.

Si no entrenamos nosotros a la mente, la mente nos entrenará a nosotros.

 

Objetivos de esta ponencia:

  • Mejorar la competitividad y productividad de tu empresa.
  • Mejorar la salud y bienestar del trabajador.
  • Conseguir al máximo tu potencial y creatividad. 

¿Qué te llevarás en esta ponencia?

En esta ponencia, donde se alternará una parte teórica con la práctica experimental para profundizar en la reflexión, descubrirás cómo funciona la mente inconsciente y consciente afectando al comportamiento y la actitud a todos los niveles.

Segunda Sesión
Autoconocimiento Mindset (la mentalidad de lo posible, la mentalidad de creer que se puede mejorar)

07 de Junio

18:30h – 20:30h

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Ana Madrazo

Coach ejecutiva y de vida, Consultora psicosocial.

La Neurociencia demuestra que existe la neuroplasticidad del cerebro a todas las edades. No hay excusas para no cambiar, sino actitudes para conseguirlo.

El autoconocimiento y el mindset o programación mental es lo que define a las personas que han conseguido lo imposible en sus vidas por el hecho de creer en ello. Pero debemos aprender cómo transformar el mindset para conseguirlo.

Objetivos de esta ponencia:

En esta ponencia donde se alterna teoría y práctica experimental con reflexiones para que de manera interactiva y amena se pueda integrar el aprendizaje

¿Qué te llevarás en esta ponencia?

Explicaremos el poder que tiene en nuestra vida la programación mental y cómo el autoconocimiento puede ayudarnos a reprogramar ese mindset y conseguir romper los límites mentales que nos impiden realizar lo que a priori vemos como imposible.

Tercera Sesión
Diseña tu futuro y el de tu empresa – Atrévete a ser tú

14 de Junio

18:30h – 20:30h

Jaume Gurt

Jaume Gurt

Director General de Global Future of Work Foundation
y ex Director de RRHH de Infojobs

Los conflictos se consideran indeseables por la mayoría de las personas dadas sus negativas y destructivas consecuencias para los individuos o grupos implicados.

Sin embargo, cuando se gestionan adecuadamente, los conflictos constituyen una importante fuente de cambio, desarrollo y efectividad. Pueden generar soluciones creativas y aportan una señal que alerta sobre algo que va mal en la relación personal o laboral.

La resolución de los conflictos en las organizaciones suelen enquistarse a causa una gestión desadaptativa de las emociones tanto en las relaciones interpersonales como interdepartamentales. Muchas veces suele confundirse gestionar conflictos con conseguir su ausencia. Y ese es el principal error. Los conflictos no van a ausentarse. Van a estar siempre presentes como respuesta natural a la diversidad de opiniones, percepciones, creencias y emociones.

Objetivos de esta ponencia:

  • Reconocer el conflicto como algo inherente a las relaciones interpersonales y como una oportunidad de mejora.
  • Identificar los beneficios que aporta direccionar los conflictos versus eludirlos.
  • Distinguir los diversos tipos de conflictos en el área profesional.
  • Aplicar una metodología diferente para cada tipo de conflicto.

¿Qué te llevarás en esta ponencia?

  • Una experiencia práctica y vivencial en formato taller.
  • Iniciar una nueva forma de vivir los conflictos.
  • Vincularte a los conflictos como una oportunidad de generar soluciones creativas.
  • Conocer algunas herramientas de gestión aplicables en el ámbito laboral y también personal.

Cuarta Sesión
¿Cómo conseguir ser una empresa con Alma?

21 de Junio

17:00h -20:00h

Quiénes son tus anfitriones en la mesa de debate

Manuel Egea

Presidente de la Asociación Profesional para el Desarrollo Organizacional (APDO)

Alexandre Gonzalez

Coordinador del debate President de la Cambra d’Emprenedors i Empresaris y vocal de APDO

Xavier Pladevall

Vicepresidente de APDO y CEO Acció Preventiva

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