La base de la excelencia

Notas sobre la conferencia y presentación del libro Enterpreneurial Excellence in the Knowledge Economy.

[Expone José María Viedma, profesor en la Universidad Politécnica de Catalunya, Presidente de Intellectual Capital Management Systems, socio fundador de M&A Fusiones y Adquisiciones, ante un quórum de Socios e invitados de APDO, y presentación a cargo del presidente de Eada D. Parcerisas].

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El pasado 24 de abril disfrutamos de la presencia de una personalidad en el mundo de la Economía del Conocimiento y la Gestión y Estrategia de los Intangibles como el Doctor JM Viedma, autor de varios libros sobre la Excelencia Empresarial, y que combina las 3 ramas (Académica, Investigación y Emprendeduría) con éxito, tal y como se destacó en la presentación.

"Keynotes" recopiladas:

· La Economia del Conocimiento parte de la premisa que el saber de las personas es la clave para crear riqueza.

· Como el saber o conocimiento está en la cabeza de las personas, al final la creación de riqueza depende del Capital Humano.

· Sin buen capital humano no generamos valor.

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Desayuno de trabajo y presentación - 24 abr

La excelencia empresarial en la economía del conocimiento
(con el autor Jose María Viedma)

Jose Maria Viedma presenta su libro Excelencia en las  empresas por la economia del conocimiento

La conferencia se desarrollará según el contenido del libro Enterpreneurial Excellence in the Knowledge Economy (dic 2012), del que es autor JMª Viedma. Tras conferencias por todo el mundo ahora presenta el libro en España. Summary y Flyer del contenido en el interior (*en inglés).

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Ambiente Genuino

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Desde esa cómoda honestidad viajamos por los puntos más significativos de su vida y que han marcado al Francesc Granja de hoy. El imponente y aguerrido Director de Marketing y Ventas de una gran multinacional, es ahora un apoyo importante en la edificación de carreras profesionales con sentido.

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Celebración 7º aniversario Marta Pino en APDO

La que ha llevado la secretaría de la Asociación de Profesionales durante los últimos siete años emprende rumbo a Chile para iniciar una nueva etapa personal y profesional en el sector educativo, tras completar las licenciaturas y el doctorado en Barcelona.

Desde APDO le agradecemos fuertemente por todo su apoyo, implicación y eficiencia en el día a día de la Asociación y estamos seguros y plenamente convencidos del éxito en los próximos eventos de su carrera profesional.

Seguimos en contacto!

 

Suma de voluntades

RESUMEN de la presentación ALPAN BCN

Presenta el Sr. Albert Faus. Ex – empresario y presidente de Sharp España, en la actualidad volcado en actividad benéfica.
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En la sesión de trabajo del pasado 6 de noviembre, los asistentes pudieron disfrutar de la presentación de ALPAN, un buen ejemplo de acción social comprometida impulsada por el colectivo de los rotarios.

Albert Faus expuso en qué consiste ALPAN, un proyecto que tomó el testigo de Madrid y empezó su andadura en Barcelona hace 1 año y medio, y que ahora suministra 50 menús completos de comida caliente a 3 comedores sociales, está a punto de abrir el cuarto, y con un quinto en perspectiva.

La iniciativa se inició en Madrid hace 16 años, manteniéndose aún vigente, y se hizo con la intención de proveer comida a zonas de la ciudad más deterioradas.

La idea clave está en un sistema en red que vincula las cocinas de algunos hoteles con medios de transporte conducidos por un equipo de voluntarios, hacia una ubicación previamente contactada, donde otros voluntarios sirven la comida. Todo ello con los convenios de sanidad del ayuntamiento pertinentemente firmados.

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Approach a la Nueva Organización

Resumen del desayuno APDO sobre: Cultura del error; el intangible creativo en las organizaciones
[Expone Esteban Sitges, ingeniero telecomunicaciones, Project Manager y asesor organizacional, ante un quorum APDO formado por distintos empresarios y profesionales del mundo de las organizaciones y de la gestión empresarial].

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La ponencia del pasado miércoles 20 de marzo suscitó un gran interés entre los miembros de APDO porque abordó los temas más candentes y actuales de la cultura organizacional y de empresa.

Esteban Sitges presentó “Cultura del error; el intangible creativo en las organizaciones”, una visión novedosa para las empresas estancadas en bucles improductivos, instaladas en el retroceso.

Inicialmente se destacó la importancia de una gestión del talento eficaz, donde las personas en las organizaciones asuman responsabilidades reales y desarrollen las tareas que les son más fáciles por naturaleza, aunque para ello deba darse una reubicación para optimizar el rendimiento y fomentar la creatividad.

 

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Sesión de Intangibles - 29 may

El Alineamiento Organizacional
Un intangible clave de la eficiencia

(con Esteban Sitges)


Charla en APDO 8-5-14Estamos inmersos en momentos de grandes cambios en los que se corre el peligro de confundir austeridad, eficiencia y la cultura del no gastar.

La confusión puede llevar a tomar malas decisiones sistémicas que parecen aliviar aunque en el medio y largo plazo tienen repercusiones nocivas en nuestras organizaciones porque arreglamos una y se estropean tres.

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Master Class - 22 abr

Socios y colegas de trabajo
Conflictos especialmente complejos: su negociación

(Con Juan Malaret)

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En la vida de empresas y organizaciones, hay conflictos que pueden dar al traste a un gran producto, una buena estrategia empresarial y llegar a ser tan corrosivos que acaben con un cierre.

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Sesión Deming

La sesión del pasado 16 de enero con Jordi Cabré sobre el sistema W. Edwards Deming de Gestión fue una ponencia que sirvió para aumentar las dudas acerca de los recortes y de los ajustes que las organizaciones realizan con el objetivo de mejorar.

El Sr. Cabré, un auténtico seguidor de la sabiduría de Deming, cuya figura y obra ha seguido con detenimiento y devoción, expuso las claves de una forma de dirigir las organizaciones que se basa en el permanente proceso de mejora que crea conocimiento nuevo mediante el entusiasmo y el pensamiento positivo de las personas.

"Al final lo que importa son las personas", y un matemático como Deming también lo tuvo claro.

Sin poder entrar en todos y cada uno de los aspectos de W.E. Deming, un hombre con 70 años de experiencia laboral a sus espaldas y 18 títulos académicos, se expusieron destacados puntos que dan pistas sobre la crisis actual y los modos de salir de ella...

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Master Class APDO. Liderazgo para convertir un grupo mediocre en un equipo de alto rendimiento

APDO, invita a todos sus socios y colaboradores a participar de la Master Class:

"Liderazgo para convertir un grupo de mediocres en un equipo de alto rendimiento"

A cargo del Sr. Joan Malaret e Isidoro San José

 

La sesión estará destinada a que los participantes puedan conocer y dominar el proceso de convertir un grupo en un equipo como uno de los elementos más críticos de las funciones y tareas de los líderes empresariales.

La abundante literatura sobre el tema, con seminarios, talleres, programas formativos y un largo etcétera, no hace fácil encontrar luz sobre lo que es realmente importante en el proceso y la estructura de la construcción de equipos.

Juan Malaret e Isidoro San José, autores del ya clásico “Ganar la Liga sin Estrellas” publicado por Díaz de Santos, han mostrado a gran número de directivos las siete etapas que deben recorrerse para que un grupo de personas corrientes se conviertan en un verdadero equipo capaz de conseguir los logros más difíciles.

La sesión será una oportunidad de departir con ellos las claves del arte de liderar equipos.

Master Class Gratuita, Exclusivo Socios APDO o invitados de socios

Barcelona – Lunes, 2 de diciembre de 2013 de 16.00 a 18.00 horas

APDO – Edificio EADA – Aragón, 204 – 08011 Barcelona

Por limitación del aforo y tipo de evento se necesita confirmación de Reserva de asistencia al e-mail:  Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

 

* Las MASTER CLASS están esponsorizadas por The Mandela & Ghandi Project *

Edificio EADA. Calle Aragón 204, Barcelona

Tel. 934520844 Ext. 135

Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

www.apdo.org

 

Notas benedictinas

Notas sobre la reunión de trabajo, presentación y charla con Antoni Pascual, autor de San Benet i el Management.

[Expone Antoni Pascual, formador cuadros directivos, coach y consultor estratégico, ante un quórum APDO formado por distintos empresarios y profesionales del mundo de las organizaciones y de la gestión empresarial].

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Como viene siendo habitual en las últimas sesiones de APDO, los valores tomaron un papel relevante en la reunión del pasado 24 de abril encabezada por Antoni Pascual, que nos invitó a adentrarnos en la gestión empresarial desde un punto de vista más consistente y de futuro, incorporando a la sala la propuesta de organización de los benedictinos.

De entrada vimos como la gestión empresarial se ve influenciada por el miedo de directivos y gestores a perder el puesto de trabajo, que pronto se predisponen a una conducta de “bueno, y ahora nos vamos a forrar”.

Desde las mejores escuelas de negocios los alumnos salen preparados para ejercer competitivamente a un gran nivel, pero ello no evita que pronto impere un status quo narcisista en el que el líder da otro ejemplo del que debiera.

 

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Sesión de Trabajo Jueves 19 de Septiembre de 2013

APDO, invita a todos sus Socios, Colaboradores y Amigos a participar de la sesión de trabajo:

 

CLAVES DE PRODUCTIVIDAD: LOS DESCONOCIDOS LÍDERES CON "l" MINÚSCULA EN ACCIÓN

Jueves 19 de septiembre de 2013

19.00 horas

Lugar: Edificio EADA (Calle Aragón 204, Barcelona)



El nuevo modelo económico ha cambiado drásticamente los parámetros por los que se regía la actividad económica desde 2007, pero un buen número de empresas en nuestro país, no sólo han entrado ya en rentabilidad sino que sus mejoras en productividad con sensibles reducciones de costes, les han permitido  entrar en mercados exteriores con excelentes resultados.

Buscando lo que podían tener en común estas empresas hemos encontrado dos que estaban presentes en todas ellas:

Sus líderes máximos estaban muy bien orientados al marketing local y global.

Sus equipos tenían muy bien identificados los mencionados líderes con “l” minúscula y los habían convencido que su contribución era básica para el proceso de cambio que la empresa debía realizar.


La complejidad del tema de identificar y entusiasmar a los desconocidos líderes con “l” minúscula nos ha llevado a convocar otra Master Class gratuita. Esperamos que “CLAVES EN PRODUCTIVIDAD: LOS DESCONOCIDOS
LÍDERES CON “l” MINÚSCULA EN ACCIÓN” puedan dar luz a los que, día a día, intentan adaptar sus organizaciones al nuevo modelo económico.

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